一则“高龄孕妇拒绝出差被辞获赔”的信息引发关注，法院的判决依据是什么？

江苏无锡的张女士因为在孕期内拒绝出差，遭到了用人单位的辞退。张女士十分气愤，在申请劳动仲裁无果的情况下，直接选择到法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及2018年、2019年度尚未发放的项目奖金。 法院判定用人单位违法，并且需要支付张女士赔偿金以及未发项目奖金***计20多万。关于一则?高龄孕妇拒绝出差被辞获赔?的信息引发关注，法院的判决依据是什么？ ?以下是我的看法。首先，用人单位以违纪为由辞退张女士，拒绝支付张女士的项目奖金。法院认为张女士属于高龄产妇，虽然未能参加公司安排的出差，但是都在第一时间内提出了解决方案，没有影响工作的完成，张女士不属于违纪，所以用人单位和张女士解除劳动合同是违法的。其次，项目奖金占张女士收入的主要部分，属于工资，用人单位拒绝发放，法院判决公司支付张女士剩余的奖金。最后，法律规定用人单位不应该给孕妇安排不适合体力范围的劳动。

一：用人单位以违纪为由辞退张女士，拒绝支付张女士的项目奖金。

法院认为张女士属于高龄产妇，虽然未能参加公司安排的出差，但是都在第一时间内提出了解决方案，没有影响工作的完成，张女士不属于违纪，所以用人单位和张女士解除劳动合同是违法的。

二：项目奖金占张女士收入的主要部分，属于工资。

法院判决公司支付张女士剩余的奖金。

三：张女士曾经有过保胎的经历。

关于一则?高龄孕妇拒绝出差被辞获赔?的信息引发关注，法院的判决依据是什么？ ?大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。