企业不可扣工资，有哪些情形？

工资是要按法律法规流程来的，依据最新劳动法，小编给大家举几个比较常见的情况。

员工没有准时完成工作任务？不可以扣！

许多公司会在劳动合同书里再加上这一条：假如员工没有准时按量地完成工作任务，就按一定的百分比扣除员工的工资。这类协议书并不具备法律效应的！

《劳动法》要求：只需员工给予了常规的劳务公司，而且在工作中无散漫等各种不良行为，公司就无法对员工处罚，应当全额的派发工资。

员工因不能抗要素上班迟到？不可以扣！

员工无端上班迟到旷职公司自然是还可以依据规章制度处罚，但要是碰到暴雨等情况，老总还按“晚到一分钟扣5元钱”算，那你就能够对你说的老总，他犯法了。

政策法规要求：员工因不能抗要素（比如地震灾害、水灾、火灾事故等）而发生以上行为时，公司不可以乱扣员工工资。

员工离职未提早一个月通告？不可以扣！

公司要求务必提早一个月通告人力资源部离职事项的，但即使员工没有那么做，公司也不可以以此为由乱扣员工工资。

1、考虑到员工的离职缘故，另一方面是考虑到“未提早一个月通告”这件事情对工作中的危害。

2、假如员工并不是主观因素，并且对运行危害可控性，公司能够通一下人情世故，容许员工离职。

3、假如员工是主观因素，例如换工作，并且确对工作中有很大危害，公司可规定员工增加“拟离职日期”至达到提早一个月，但即使员工不同意，也不可以以此为由乱扣员工工资。

需注意：公司假如规定他在干满一个月，他便是不干我也不可以扣工资吗？如果是那样，特性就发生变化，归属于全自动离职，可按协议承诺或公司规章制度解决。

女员工怀孕期间经常请产检假，不可以扣！

许多公司都要求了生育假的限期，一般都非常充裕。但也是一些不成熟的小公司没有相关的要求，当女员工怀孕期间经常休假去查验时，有的老总就逐渐感觉不划算了，感觉这也是个压力，得想办法捞回家一点，因此就想以员工休假频次过多来扣工资。这也是不合法的！

《女职工劳动保护特别规定》要求：怀孕期间休假查验不仅不可以扣工资，公司还需要将这种时间记入该女员工的工作时间，算一切正常出勤率，不可以按病事假、事假、旷职等来解决。

员工被“逼捐”，不可以扣！

有的公司会和一些慈善机构协作，或是常常自身搞一些慈善活动，爱心捐助，立即从员工的工资里扣除。这也是不正规的。

《公益事业捐赠法》要求：员工有权利追究其是不是捐助及其捐助的金额，而且应自行解决捐献的钱财，公司不可以立即从员工工资里扣除。

假如员工明确提出积极离职，要留意，下列3店员工积极离职还可以索取赔付：

1、公司逼迫员工从业风险工作

公司以暴力行为、威胁等非法行为逼迫员工开展超出合同书承诺的工作，或是员工生命安全没法获得保证时，例如调职员工到非洲工作，员工能够随时随地积极离职，并能够依规向公司索取赔偿金。

2、公司强制性改动劳动合同书

公司以欺骗等方式导致员工非自行改动劳动合同书或变相逼迫员工离职时，例如逼迫员工转岗，员工能够随时随地积极离职并索取赔付。

3、公司盘剥榨取员工

公司存有比较严重盘剥榨取员工的情况时，例如晚到一会就扣一天工资，员工能够随时随地积极离职，并索取赔付。

4、赔偿费要求

以该员工在该公司工作中的期限和工资为基本，每满一年能够索取一个月的工资作为赔偿。6个月之上不满意一年的，按一年测算付款一个月工资；不满意6个月的，按大半年测算付款大半个月工资；最大期限不超过十二年即数最多赔偿一年的工资。