员工内部承包协议是否合法

企业职工内部承包合同如果是在企业与员工意思表示真实，不违反法律规定，也不违反公序良俗的情况下签订的，就具有法律效力。合同是指双方合意达成的真实意思表示的协议。

根据民法典规定，基于重大误解、欺诈、胁迫签订的企业职工内部承包合同效力存在瑕疵，可以被撤销。

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

合同效力待定的情形

1、无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同，必须经其法定代理人的承认才能生效；

2、无权代理人以本人名义订立的合同，必须经过本人追认，才能对本人产生法律拘束力；

3、无处分权人处分他人财产权利而订立的合同，未经权利人追认，合同无效。

效力待定合同的追认成立要件

1、行为人必须以本人的名义实施了民事行为。效力待定行为的本质就是行为人代表本人实施法律行为，若行为人以自己的名义与第三人进行民事活动，则不存在追认问题。

2、本人必须具备行为能力。对效力待定行为进行追认时，本人必须具备行为能力。这不仅指本人在追认时必须具备行为能力，而且本人在实施民事行为时，也必须具备行为能力。

3、被追认的行为必须具备合法性。被追认的效力待定行为必须是合法行为，如果承认对非法行为可以追认的话，无异于允许行为人可以实施非法的行为，而后由本人承担相应的，这有违于追认制度的基本原则，并且与我国的现行法律相抵触。但是，对于完全无效的民事行为、可变更或可撤销的民事行为以及部分无效的民事行为，应当加以区别对待。

根据民法典规定，只有符合法律规定签订的合同才有效，企业职工内部承包合同是否有效取决于签订时双方当事人是否意思表示真实的，如果意思表示真实，且不违法法律和公序良俗，就具有法律效力。

法律依据：《中华人民***和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力；

(二)意思表示真实；

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。