公司欠薪三个月以上如何赔偿

公司欠薪三个月以上的赔偿方式如下：

1. 每满一年支付一个月工资赔偿；

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年标准赔偿；

3. 工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿；

4. 月工资高于三倍职工月平均工资的，以三倍职工月平均工资为赔偿金标准，赔偿年限不超过十二年；

5. 月工资计算基于前十二个月的平均工资。

公司欠薪处理的法律依据：

1、《中华人民***和国劳动法》规定了劳动者的合法权益和公司的义务；

2、《中华人民***和国劳动合同法》明确了劳动合同的履行和违约责任；

3、《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》提供了劳动争议的解决途径；

4、相关地方政府的规章和政策也会对欠薪问题的处理提供具体指导；

5、最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释对欠薪案件的审理提供了标准。

综上所述，当公司拖欠工资超过三个月时，赔偿方式包括：满一年工作经验的员工获得一个月工资赔偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的得到半个月工资补偿；月薪高于三倍平均工资者按三倍平均工资计算，赔偿上限为十二年；赔偿基于过去十二个月的平均月工资。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。