代表称当前产假规定对女性就业不利，如何从根源上改善职场婚育歧视？

我认为想要从根源上改善职场婚育歧视，就应该让男女同休产假。现在的产假规定的确是对女性就业有很多的不利，如果想要从根源上改善职场婚育对于女性的歧视，最好的方法就是改善生育政策。随着二胎，三胎政策的开放，导致现在女性的压力更大了，特别是对于很多职场女性来说，所受到的歧视也越来越多。

很多私人企业都不敢招收女性员工，因为害怕她们刚入职就要办理产假，这对于公司的损失是非常大的。因为国家规定女性在怀孕期间公司是不能开除的，而且还要正常给他们发工资，并且也要给予她们一定的生育补贴和产假。在过去的时候这些企业对于生育过的女性会宽容一点，但是现在生完二胎还要生三胎，所以对于很多女性来说，基本上大半辈子都在休产假。

我们国家现在的人口出生率越来越低了，如果人口出生率持续走低的话，我们国家的老龄化就会越来越严重，而且社会压力也会越来越大。但是现在很多女性因为害怕受到职场歧视，不敢结婚，不敢生育。所以就必须要在根源上改善职场婚育歧视，如果不存在婚育歧视，那么这些女性也不会再那么恐婚恐育。想要从根源上改善职场婚育歧视，最好的方法就是让男女同休产假。

养儿育女并不是妈妈一个人的责任，父亲在孩子的成长过程中也是要承担着很重要的作用的。让男女同休产假，一方面是能够消除职场对于女性的歧视，另一方面也是能够减轻女性的带娃压力。所以我认为社会也应该给予女性一些关爱，为女性提供更多的就业机会。也要规定任何企业单位都不允许因为女性生育而歧视对方，让女性在社会上真正的得到重视。