关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些

1、奖励条件：

（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；　　

（2） 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；　　

（3） 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；　　

（4） 爱护公***财产，节约国家资财，有突出成绩的；　　

（5） 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；　　

（6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；　　

（7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；　　

（8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；　　

（9） 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；　　

（10） 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；　　

(11) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；　　

(12) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；　　

(13) 有其他功绩的。

2、奖励的种类：

授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。

3、奖励的基本标准：　　

（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；　　

（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；　　

（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；　　

（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；　　

（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

扩展资料

第二十五条

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条

奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

参考资料：