公司员工被确认为失信人员，我能不能辞退他呢？

导语：一个人没有诚信，那么就无法谈尊重；一个人的诚信是自己最好的外套，也是代表力量的象征。

对于公司员工被确认为失信人员后，单位也要视具体的情况，方能按照相关规定解除劳动合同。所以并不能说一概而论的给与肯定的说话，当然作为单位的领导层还是有辞退的理由和权利。

说实话在现如今的社会中一个人的信誉是很重要的。我们在做每一件事情之前，都应该认真想想这件事情多带来的后果和影响。

不要因为自己的一些私欲，而做出违背道德，伤害他人的一种行为。如果长期以往个人在他人心中的印象和好评度，也会逐渐消失。所以一个人的诚信是很重要的。

真实的案列

一、事件起因

矿业公司的一名员工叫李某，是该公司的一名专职司机。在本单位也工作三年半的时间，工资每月3500左右。在工作期间李某的工作态度也算兢兢业业。

但是在有一次出差的过程中，公司为其安排订购机票，发现无法正常购买。顺后经公司查询才得知，该李某在4年前已经被确认为失信人员，所以被限制机票的订购。

在单位获悉消息的第三天就向李某发出《辞退信》要求解除劳动合同。但是李某确因此不服，到当地劳动人事仲裁委员会进行上述。

二、一审裁定，合理合规

经仲裁委员会的调查和研究，认为该员工李某在入职当天，没有按照相关规定履行告知义务，现被公司查明属实后，单方面解除与李某的劳动合同并无不当，合理合规。同时也驳回李某要求公司给与经济补偿和单方面解除合同的赔偿金。

对于此事件背后的解读

信誉是企业和员工的生存之道。

这一点很好理解。信誉对于一个企业来讲，它是正常进行生产、经营活动的根本保证。同时一个好的企业，信誉的保障也需要员工***同来建立和维持。

如果一个失信的员工作为公司的代表进行商业活动的话，那么对于企业来讲，风险肯定是存在的。所以对于企业在得知员工为失信人员的时候，是有理由和权利去解除合同。

员工在办理入职时，有必要进行失信人员的审查吗？

对于该事件经审判结束后，也引来很多人的争议。一部分人觉得该公司并没有认真考虑该名员工的真实述求，谁都有可能犯错，只要不是违背原则的问题，都可以给他一次重生的机会。毕竟每个人在面对生活是都不是特别的容易。

当然也有一部分人觉得，该名员工是自食其果，在入职时并没有尽到主动告知的义务，如果因为失信的原因给公司带来负面的影响的话，相信结果就不是简单的解除劳动合同。

随着社会的热议，这件事情的背后，所衍生出来的意义就在于：可以通过公司的管理制度、规范指导单位做好录用人员的身份审查，当然重点就在于失信人员的确认上。

因为在很多时候，要想通过简单的面试就能全面的了解一个人，还是有一定难度的。所以就需要进行合理合规的背景调查。这样的话才能从根源上去避免因失信来给双方的不协调性。

只要员工被列为失信人员，单位就一定能辞退吗？

通过上述的真实案列，我们不难发现，针对这种情况单位是有权利和理由的。但是至于能否合理合规的解除合同，但是要看具体情况来进行分析：

第一，如果员工在入职期间，故意隐瞒、伪造证据等方法，给公司造成负面影响的，是可以解除劳动合同的。

第二，如果员工在任职期间，因失信原因，造成公司及社会的恶劣影响的，用人单位也是可以直接解除劳动合同的。

第三，员工因失信原因，严重影响到合同的履行，无法胜任现目前的工作时，用人单位可以根据相关规定和公司的管理制度进行劳动合同的解除。

对于失信人员，消费上有哪些限制呢？

对于失信人员，其实国家也出具相关的办法来限制人员的消费，总之就是让哪些不讲诚信的人，生活不会特别的便利。那么具体有以下几点：

第一，被限制乘坐飞机、列车软卧、商务座、G字头动车组及其他动车一等以上的座位。

第二，被限制星级以上的酒店等高级场所进行消费。

第三，被限制购买或者新建不动产。

第四，被限制购买家用的车辆。

第五，子女也将被限制就读高收费的贵族学校。

结语

所以对于我们每一个人，都要看着只是信誉的影响，做一个有诚信的人，这样即使到了那里都能找到自尊感。