就业陷阱如何防范
就业陷阱如何防范
就业陷阱如何防范， 求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。以下了解就业陷阱如何防范。
就业陷阱如何防范1一、就业陷阱及其特征
(一)就业陷阱
就业陷阱，是指在就业过程中，用人单位借工作机会和拥有信息的有利条件，以发布虚假、夸大或模糊的招聘信息为手段，以牟利或者其他意图为目的的招聘，或违反求职者个人意愿使其额外支付财物或诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。
(二)就业陷阱的特征
1、欺骗虚伪性。欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。
2、诱惑性。就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等，是工资的总值。
3、违法悖德性。就业陷阱的违法性，主要表现在违反《劳动合同法》，有的甚至违反了《刑法》。例如，用人单位想留住人才，而在招聘之时采用比较隐晦的手段扣押学生的身份证、毕业证书等证件，当学生有了其他好的工作选择时，欲走难行。这就违反了《劳动合同法》第九条之规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。
就业陷阱的悖德性，主要表现在利用社会对学生的认同和信任，诱骗学生从事推销劣质产品等，有悖社会公德，甚至走上违法犯罪道路。
4、模糊性。所谓模糊性，是指用人单位或个人在招聘信息中用词多含歧义，让求职大学生者感觉是有利的，但他们自己解释时又完全变得不利于求职者。
5、多面性。多面性是指就业信息的发布单位功能强大，往往表现为用同样的地址和电话注册多个公司，或一个公司业务涉及多个领域。如重庆沙坪坝区某公司，在他们的招聘信息中涉及航空、建筑、医疗、保险等业务。
二、就业陷阱的类型
(一)就业渠道陷阱
就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
例如，某公司打出招聘“储备经理”的广告，并且许以高薪，而且条件也不苛刻，很多符合条件的大学生蜂拥而至，实际确实要干销售员的业务，所谓的高薪也要等到做到一定年限或职务之后才能享受。
(二)工资待遇陷阱
这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。例如，2011年郑州市的年平均工资为35541元，如果有用人单位或个人给求职大学生的岗位年工资远远高于这个数，那么这些招聘单位往往存在很多的问题。
另外还有些用人单位和个人只许给求职大学生一个很高的工资总额和无据可查的升职加薪计划，而实际上这个总额包含保险金、养老金、失业金等等，左扣右扣到手的工资已所剩无几了，而升职加薪的最终解释权都由用人者说了算。
(三)单位资质陷阱
有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展，而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。
(四)介绍人陷阱
在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。例如我们常说的传销。
据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。2这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。
三、就业陷阱的防范
在充分认清就业陷阱的基础上，如何防范就业陷阱便显得易如反掌了。常言说，见怪不怪其怪自败。对于这些就业陷阱，只要大学生提高自己的警惕性，增加相关知识的了解程度，就可以在求职过程中避免踏入就业陷阱，提高就业的成功率。
(一)学校层面
1、加强就业政策宣传教育。学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，让毕业生认清当前的就业形势，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。
例如，让学生了解国家确立的“劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业”方针，千方百计增加就业扩大就业规模的政策，同时也要让学生认识到目前供需矛盾还比较突出，帮助学生树立正确的择业观和创业观，培养学生创业思想和创业能力，鼓励学生勇于创业。
2、加强就业指导针对性。学校的就业指导部门要把国家就业政策及时的告知毕业生，把引导毕业生面向基层、面向西部就业与国家西部开发的建设结合起来，与对毕业生职业生涯规划教育和人生目标规划教育结合起来，提高就业指导的针对性，不能笼统地号召，空洞地鼓吹。
3、多向学生介绍防范就业陷阱的知识。刚毕业的大学生的社会阅历较浅，再说还有一种初生牛犊不怕虎的闯劲和天之骄子的傲气，他们对于在就业过程中可能会出现的陷阱不能及时识别。学校应该针对就业陷阱的类型进行相关的防范教育，教会学生从国家、政府、学校或正规的人才交流市场获取就业信息，不要相信小广告和流动招聘者。
让学生学会根据实际情况辨别工资的可信度，对于公司资质的描述要多问几个为什么，还可以通过工商部门电话、网站等进行核实，不要轻易相信“老同学”“老朋友”，不要贪图一时的虚荣和小利。
(二)学生层面
1、端正就业心态。首先，在校期间要刻苦学习，努力掌握专业技术知识，贮备良好的就业能力，为将来的就业打下良好基层。其次，要相信“一份耕耘，一份收获”，不要随便相信高工资、高待遇、福利好、挣钱快的招聘消息，坚信不有会天上掉馅饼的好事，任何成功都是要经过努力后取得的。第三，要认清自己，知道自己的真实水平，不要以社会精英自诩，当不法分子以不实夸大之词或甜言蜜语向你游说时能保持清醒的头脑。
2、不断提高法律意识。大学生要切实了解《劳动法》、《合同法》等法律的相关内容，在自己的就业过程中增加就业陷阱辨别力。另外，大学生要加强法律观念和维权意识，遇到权利受到侵害时能够敢于拿起法律武器来维护自身利益，不给违法分子以可乘之机。
学生就业难，难在学生对社会、对自身的了解不够，学生应保持一种平和、阳光的心态，充分剖析自我，增加辨别力，时刻保持高度的警惕性，防范各类就业陷阱，提高就业成功率。在此基础上更重要的是，要加强自身学习，夯实基础，提升自己的实践能力，多和老师、同学交流，为进入社会作好准备，才能识别就业陷阱，减轻就业压力，找到更称心的工作。
就业陷阱如何防范2哪些是就业陷阱
1、借招聘骗取个人信息
贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。
2、招聘收取各类费用
虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。
3、扣留个人重要证件
一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。
4、只签就业协议不签劳动合同
一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、只试用不聘用
有的'单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。
6、口头承诺签约却不兑现
招聘信息与实际不符，导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被迫接受公司的安排，去不喜欢甚至是不熟悉的岗位，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。招聘企业违反录用承诺，会耽误应聘学生的计划，导致一些应届毕业生放弃了其他好机会，也失去了作为校招生求职的机会，只能去参加社招。
扩展资料 ：
避开“求职陷阱”，防止被骗上当，尽量选择与正规的专业网站进行合作。求职者无论是应聘还是发布求职信息，都应当将运作时间长、经营规模大、信誉度好的正规专业网站作为首选目标。
要仔细甄别网上招聘信息，特别是一些来历不明、情况复杂的信息，不要盲目轻信。实地应聘过程中要善于分析、随机应变。比如，对于一些自称招聘者的人员，可以要求其出示身份证明，正常招聘一般不收取各种名目的费用。一旦出现异常或者发现是骗局，及时向公安机关报案。
就业陷阱如何防范3常见的就业陷阱都有哪些
一、就业陷阱
陷阱1 要你介绍他人加盟
毕业生在求职的过程中如遇到招聘单位对你非常主动，把前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，和他们say拜拜吧，典型的传销组织。
陷阱2 不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱3 不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱4试用期骗取廉价劳动力
大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同先试用，等到试用期满后，一句“不符合录用条件”，就将求职毕业生变成了他们的廉价劳动力。还有的企业非法延长试用期，他们利用大学生不熟悉国家有关政策，找出种种理由，延长试用期，以获取廉价劳动力。
二、招聘套路
1、冒充名企电话邀请面试：通过邮件、电话、短信等形式通知面试，大都是知名大企业。但大公司一般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私人用户，就要注意核实了。
2、待遇远远高出行业标准:工作简单、工作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。另外，如待遇有的甚至高出同行好几倍，其中的虚假成分将非常大。
3、小公司大量招纳人才:一些咨询公司大量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也异常简陋。这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关工作，报酬低，无保障。
4、持续招聘管培生:看到这类的广告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。
5、面试后收服装费工费:如在入职前通知交纳一笔费用，少则几百元，多则几千元，如工作服费、体检费、保证金等，大家一定要小心。