暑假工违法吗

一、暑假工合法吗

1、暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

2、法律依据：《中华人民***和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、雇佣童工处罚标准是什么

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。