浙江省实施《中华人民***和国妇女权益保障法》办法

第一章　总则第一条　为保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民***和国妇女权益保障法》的规定，结合我省实际情况，制定本办法。第二条　本省境内的国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡群众性自治组织，应当依照《中华人民***和国妇女权益保障法》和本办法，保障妇女的权益。第三条　各级妇女联合会应当维护各族各界妇女的权益，团结教育广大妇女，动员社会力量，协助人民政府，发展妇女事业，为妇女服务。第四条　县级以上地方各级人民政府设立妇女权益保障机构，协调有关部门和单位做好妇女权益保障工作。妇女权益保障机构的主要职责是：

（一）宣传有关保障妇女权益的法律、法规；

（二）监督检查有关保障妇女权益的法律、法规的贯彻实施；

（三）调查研究有关保障妇女权益的重大事项，向人民政府或有关部门提出意见和建议；

（四）接受群众对侵害妇女权益行为的投诉、举报，交有关部门查处，为受害妇女提供法律帮助；

（五）督促有关部门查处严重侵害妇女权益的行为，必要时组织调查，提出查处意见；

（六）总结推广保障妇女权益工作的先进经验，表彰、奖励在保障妇女权益工作中作出显著成绩的单位和个人；

（七）办理其他有关妇女权益保障方面的事项。

妇女权益保障机构下设办事机构，配备人员，负责日常工作。

乡（镇）人民政府，街道办事处应当确定人员负责妇女权益保障工作。

妇女权益保障机构的经费列入同级人民政府财政预算。

第五条　各级人民政府应当将妇女事业纳入国民经济和社会发展计划，统筹规划，协调发展。

第六条　任何单位和个人都有制止、检举、控告侵害妇女权益行为的权利和义务。对有关侵害妇女权益的检举、控告和申诉，有关部门必须查清事实，认真处理。任何单位和个人不得推诿、压制或打击报复。第二章　权益保障第十三条　国家机关、社会团体、企业事业单位应当加强女职工的业务教育和技术培训，在专业技术人员和管理人员进修、培训等方面，不得歧视妇女。

劳动部门应当对城镇待业女青年，有计划地进行就业前培训。第十四条　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。第十五条　企业事业单位要求女职工延长劳动时间的，应当事先与工会和女职工协商，延长的劳动时间不得超过国家规定。第十六条　任何单位不得以性别为由辞退女职工或强迫女职工提前离职、离岗。第十七条　任何单位应当依照国家有关法律、法规对女职工实行特殊保护。

女职工特殊保护的医疗保健费应当予以保证。

对孕期、产期和哺乳期间的女职工，不得安排其从事对胎儿、婴儿健康有害的作业。

任何单位不得以怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工、单方面解除劳动合同、将女职工转为待聘、编余人员或违反规定降低女职工工资和其他待遇。

女职工在孕期、产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响。第十八条　任何单位在分配住房、出售公房和集资建房时，不得歧视女职工。第十九条　建立并逐步完善女职工生育基金社会统筹制度。市、县（区）以及有条件的乡镇设立女职工生育基金，由社会保险机构统一筹集，用于女职工生育补偿。第二十条　国家机关、社会团体、企业事业单位，在评定专业技术职称或聘任专业技术职务时，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。第二十一条　国家机关、社会团体、企业事业单位应当定期对女职工进行妇女病普查，发现病患，及时治疗。

卫生部门应当定期对农村妇女进行妇女病普查。第二十二条　在婚姻、家庭***有财产关系中，任何人不得以性别、经济收入等理由限制、剥夺妇女的合法权益。第二十三条　在承包土地、批准宅基地、分配“农转非”指标以及承包经营项目等方面，妇女享有与男子平等的权利。第二十四条　农村妇女结婚后，根据户籍管理规定，可以保留当地户口，也可以把户口迁往配偶所在地；农村妇女与城镇男子结婚，其户口未迁往城镇的，原户口所在地应当保留其户口。农村妇女离婚后，根据户籍管理规定，可以保留当地户口，也可以把户口迁回婚前户口所在地。　　

农村妇女结婚、离婚后，要求迁移户口的，当地户口管理部门应当根据户籍管理规定予以办理，任何单位和个人不得阻挠。

结婚、离婚后的农村妇女及其子女与户口所在地村民享有同等待遇。