劳动法中关于如何对待公司的人事变动

这属于因客观原因导致合同无法继续履行，用人单位和劳动者协商调动，如果劳动者愿意调动的就变更劳动合同，不愿调动的单位提出解除劳动合同，按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。

法律依据：劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条规定。