职位说明书范例三篇

#书信函# 导语职位说明书(也称职务说明书,岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的,人力资源经理起到辅助的作用,主要是提供制定职位说明书的框架格式,并提供参考性建设建议。下面是 整理的职位说明书范例,欢迎阅读与借鉴。

篇一

 岗位名称:策划专员

 所属部门:策划部

 直接上级:策划主管、策划经理

 直接下级:无

 岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。

 工作职责与任务:

 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;

 2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;

 3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;

 4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;

 5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;

 6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;

 7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;

 8、完成上级领导安排的其他任务。

 任职要求:

 1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;

 2、较强的文字写作能力;

 3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;

 4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;

 

篇二

 本岗位名称:专任教师

 岗位类别:副教授

 岗位等级:7级

 岗位职责:

 1、协助主任分管教学管理工作,组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务,对本部门教学任务和分管工作负全面责任。

 2、组织制定各课程教学计划及实施办法,并报学校审批后组织实施。

 3、布置教学任务,审定开课教师名单,组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情况,确保教学任务完成。

 4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。

 5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。

 6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。

 7、组织好每学期期中教学检查,并根据情况提交书面汇报。

 8、提出教学改革方案,拟定有关教学文件,报主任审批后组织实施。

 9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。

 10、完成人文学院党总支和主任交办的其它工作。

 另外,作为教师,努力完成以下岗位职责:

 1、讲授本部门2门及以上课程,主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。

 2、认真履行育人职责,在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育,积极参与本部门、总支(支部)组织的政治学习和业务学习,加强对外学术交流等活动。

 3、结合教学工作,指导青年教师(包括兼职教师)的成长,承担青年教师的培养和指导工作,每学期听课不能少于4学时。

 4、积极协助和服从学校及部门的工作安排,积极策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。

 5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。

 岗位任务:

 1、抓好教学常规管理,及时报送教学周报,做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。

 2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。

 3、抓好《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。

 4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。

 5、抓好《形势与政策》课程建设。

 6、根据学校要求,抓好教学期中检查等相关工作。

 7、做好人文知识竞赛辅导等工作。

 8、更新本部门网站,及时上传相关资料信息。

 9、出台“大思政”实施的初步方案。

 10、做好骨干教师的推荐上报、教学团队的申报等工作。

 11、协助总支,做好相关工作。

 12、协助学校相关职能部门,做好相关工作。

 另外,作为教师要努力完成以下工作:

 1、担任2门及以上课程的教学工作,教学质量评价良好以上,无教学事故的发生。

 2、聘期内参加各类社会实践1-3个月以上,并完成相应的实践总结,必要时要做专题汇报。

 3、聘期内完成论文2篇及以上。

 4、聘期内完成以下之一:(1)主持校级及以上教改课题1项;(2)主持1项校级及以上科研项目,横向到帐经费0、4万元以上;(3)担任某课程骨干教师或校级及以上教学团队、精品课程负责人;(4)主编教材、著作1部等。

 5、完成部门及学校领导交办的其他工作。

 岗位纪律:

 1、遵守国家的法律法规、规章和学校及本部门制定的各项规章制度。

 2、严格遵守岗位职责要求的工作规范,教书育人。

 3、服从学校、部门领导的管理与安排,诚信称职,努力完成本职工作。

 4、教学活动不得迟到、早退或旷会,有事需提前请假。

 聘用条件:

 1、具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。

 2、热爱教育事业,具有良好的职业道德和学术道德,具备履行岗位职责的能力。

 3、身体健康。

 4、符合上级教育部门及学校规定的认岗条件。

 

篇三

 岗位描述法务部主管岗位名称:法务部主管

 直接上级:办公室主任直接下级:

 本职工作:依照法律维护企业合法权益。

 直接责任:

 1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。

 2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。

 3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

 4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

 5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。

 6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。

 7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

 8、负责公司专利权的申办工作。

 9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

 10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。

 11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

 12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。

 13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

 14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。

 15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

 17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

 领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。