永辉超市合伙人和正式员工有什么区别

永辉全职员工是全职工作的员工，永辉超市合伙人是不承担企业风险，但担当经营责任，根据价值进行多次利益分配，灵活退出、晋级制度，通常与法律风险无关，关注团队与个人的价值贡献，注重自身价值、人脉、资源。

永辉在品类、柜台、部门达到基础设定的毛利额或利润额后，由企业和员工进行收益分成。

其中，对于一些店铺(主要是精品店)，甚至可能出现无基础消费额的要求。在分成比例方面，都是可以沟通、讨论的，在我们的实施过程中，五五开、四六开，甚至三七开都有过。

合伙人获得收益的方式：

出钱—投资：保底收益、投资收益、投资份数、预设价值。

出力—贡献：增值分配、价值衡量、二次分配、贡献价值。

永辉超市对“内部客户”的激励机制和满足，事实上这才是永辉超市告诉发展的关键原因。永辉超市合伙人的成功，具有很强的代表性。