同酬公约的简介

公约***14条。公约首先对“男女工人同工同酬”作了界定。“男女工人同工同酬”是指报酬率的订定，不得有性别上的歧视（第1条）。公约规定，每一成员都应保证男女工人同工同酬的原则对一切工人适用。同工同酬原则可以通过下列方法实施：国家的法律或规章；依法设立或在法律上得到承认的工资决定机构；雇主与工人间的集体协议；这三种方法的混合（第2条）。公约指出，在行动有助于实施公约规定的情况下，应采取措施去促进在实际工作的基础上对各种职位作客观评价；评价的方法可由负责决定报酬率的当局决定；工人间报酬率的差异，如果是基于客观评价所确定的实际工作的差异，而与性别无关，则不应视为违反男女工人同工同酬的原则（第3条）。公约强调，每一成员应斟酌情形与有关的雇主组织和工人组织合作，以实施公约的规定（第4条）。国际劳工局理事会应于它认为必要时，向大会提出关于公约实施情况的报告（第12条）。

中国于1990年9月7日批准《男女工人同工同酬公约》。同年11月2日该公约对中国生效。