公司扣员工业绩提成合法吗

公司扣员工业绩提成是否合法，这需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

首先，员工与公司之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了业绩提成的计算方式、扣除条件以及扣除比例等相关内容，并且这些内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同规定扣除员工业绩提成就是合法的。

其次，公司内部的规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中规定了业绩提成的扣除标准和程序，并且这些规定经过合法程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司在符合规章制度的前提下扣除员工业绩提成也是合法的。

然而，如果公司在扣除员工业绩提成时违反了劳动合同或规章制度的约定，或者违反了相关法律法规的规定，那么这种行为就可能构成违法。例如，如果公司随意降低业绩提成的计算标准或无故扣除员工业绩提成，就可能侵犯员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。

此外，根据《中华人民***和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬应当按时足额支付，不得随意克扣或无故拖欠。因此，如果公司扣除员工业绩提成的行为违反了这些规定，就可能构成违法行为。

综上所述：

公司扣员工业绩提成是否合法，需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果公司行为符合双方约定和相关法律规定，那么就是合法的；反之，则可能构成违法行为。员工在面对此类问题时，应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十条规定：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》

第十五条规定：

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。