劳动法55岁辞退规定

劳动法55岁辞退规定如下：

根据劳动法规定，55岁女员工的辞退情况有特定的处理方式。如果女员工已经达到退休年龄，用人单位应当终止劳动合同并为其办理退休手续；如果女员工尚未达到退休条件，但在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不得无过失性辞退或经济性裁员；如果女员工未在单位连续工作满15年或存在重大过失，公司可以予以辞退。对于已经达到退休年龄的女员工，用人单位辞退时不再适用《劳动合同法》的赔偿规定，因为此时双方之间的关系已转变为劳务关系。

劳动法中的退休年龄规定：

1、根据国家规定，男性退休年龄为60岁，女性干部退休年龄为55岁，女性工人退休年龄为50岁；

2、特殊行业或者特殊工种，可能会有不同的退休年龄规定；

3、企业与员工可以协商一致，提前或者延迟退休；

4、退休年龄的调整通常需要根据国家的相关政策变动而变动；

5、退休后，员工可以享受国家规定的退休金等社会保障待遇。

综上所述，根据劳动法规定，55岁女员工的辞退情况有特定的处理方式，包括根据退休年龄终止劳动合同并办理退休手续，或在满足工龄和距离法定退休年龄的条件下，公司不得无过失性辞退或经济性裁员。对于已达到退休年龄的女员工，用人单位辞退时不再适用《劳动合同法》的赔偿规定。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。