人力资源招聘职位的主要业务职责

人力资源招聘专员的岗位职责和要求（具体的还需要根据公司要求而定）：工作职责：1、及时了解各部门的人员情况，根据各部门的编制情况，根据公司的发展规划制定出全年、季度、月度、活动需要的招聘计划，并按时保质完成阶段性的招聘计划；

2、建立招聘体系，完善招聘流程，并根据需要进行及时调整、修改；

3、充分利用各种资源（尤其是高校大学生招聘渠道资源），积极拓展、开发、维护、优化各种招聘渠道与招聘方式；

4、制定符合公司实际的招聘广告投放媒介计划，刷新广告端口，监督媒介使用的效果及负责监控评估实际广告效果；

5、根据招聘计划需求及时甄选应聘简历，并组织约见合适者来公司相应部门初试，及后续的复式组织；

6、每月对各场活动人员变动、各部门人员缺口统计分析，每月度对行业内、外进行人员供求分析；

7、每次招聘完成后，整理新进职员、职工个人资料，交人力资源部长审批后录入;员工信息数据;，并存档，办理入职等后续手续，及时总结经验，撰写招聘评估报告，不断完善招聘体系；

8、建立、维护、更新员工人力资源信息数据, 负责定期盘点各店人力资源状况，监督公司两级人力资源库的建立、维护和完善；

9、领导交办的其他任务。任职要求： 任职要求：

1、 人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业大专以上学历

2、 一年以上招聘工作经验；

3、 良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强；

4、 具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力；

5、 较强的组织协调能力，工作认真负责，熟悉多种招聘渠道和方式；

6、 熟悉国家和地区的相关劳动法律、法规；

7、 有良好渠道拓展能力，熟悉招聘市场和人才；

8、 语言表达及文字描述能力佳，感染力强，热爱招聘工作。 希望上述回答对您有所帮助！