劳务合同与劳动合同的区别在哪里什么给买五险一金

劳务合同与劳动合同的主要区别在于合同性质、适用法律、权利义务关系、社会保障等方面。劳务合同通常用于临时性、非全日制或特定任务的工作关系，而劳动合同则适用于正式的、长期的雇佣关系。

劳务合同中，服务提供者（劳务提供者）通常不享有劳动合同法规定的劳动者权益，如带薪年假、加班费等。而劳动合同中的雇员则享有完整的劳动者权益，包括但不限于工资支付、工时、休息休假、社会保险等。在五险一金的购买上，劳动合同中的雇主有义务为员工缴纳，而劳务合同中则不一定，这取决于合同的具体约定和当地法律规定。

五险一金的作用体现在以下方面：

1、养老保障：养老保险为个人退休后提供基本的生活费用，保障老年人的基本生活需求。

2、医疗保障：医疗保险帮助个人减轻因病所需的医疗费用负担，确保在生病时能够得到及时的治疗。

3、生育保障：生育保险为女性在怀孕、分娩期间提供经济补偿和医疗服务，减轻家庭因生育带来的经济压力。

劳务合同是否受法律保护：

1、劳务合同是受法律保护的。

2、劳务合同既可以适用《中华人民***和国民法典》的相关规定，也可以适用于《中华人民***和国劳动合同法》。

3、劳务合同与劳动合同不同，劳务合同不属于劳动合同，因此不受《劳动合同法》的限制，只要劳务合同符合《民法典》的相关要求，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力，受到法律保护。

综上所述，劳务合同与劳动合同在法律保护、权利义务、社会保障等方面存在明显区别。在购买五险一金方面，劳动合同中的雇主通常有法定义务为员工缴纳，而劳务合同则需要根据合同内容和当地政策来确定。

法律依据：

《中华人民***和国民法典》

第九百六十三条

中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。