用人单位必须批给员工的假有哪些

1.做六休一。很多人对这个不以为然其实这个已经违反劳动法对劳动者工作时间的要求了（每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。）

2.五险一金按最低标准缴费。这个就是公司在法律范围内耍无赖，公司可以节约很大一部分开支，而个人未来退休金会非常低。曾经在某行业头牌公司培训时期问过这个问题，得到的回复是公司硬性要求。

3.不发放相应补贴。加班费，高温，有毒，有害补贴。要么起诉走人，要么默默忍受。

4.加班奉献。时间紧，任务重，困难都需要员工克服。

5.试用期未通过不支付任何费用。这个完全不受法律保护

6.顶替其他职位。帮忙做其他岗位的工作，如果没做过领导又指导你放心大胆的做这个算你碰到个好领导。如果是一直顶替，或者给你任务又不给你配套资源那就需要考虑考虑了。

7.法定节假日无三薪。必须让留守工作，又不给三薪补偿。

企业有压榨行为员工如何上告

首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

（起诉时要注意收集保存企业违法违规的证据，比如考勤表、工资单、罚款单等等，涉及劳动环境的，最好提前拍下图片。）