中国妇女发展纲要提出要促进法规政策性别平等的什么机制

目前我国已经形成了以《宪法》为依据，以《妇女权益保障法》为主体。

拓展

我国其他各项专门法都对男女平等、保护妇女特殊权益做出明确的规定，而且随着形势的发展变化进行相应调整。我国《劳动法》明确规定了男女公民享有同等的劳动权利、休息权利和劳动保护、劳动保险的权利，还针对女性的特点做出了特殊规定，如对女职工的四期保护，禁止妇女从事有害女性生理机能的工作，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动等。《继承法》明确规定继承权男女平等，妇女享有拥有、管理、处理财产的权利。妇女在取得应继承的遗产后，有权携带财产结婚或再婚，他人无权干涉。《母婴保健法》明确规范了母婴保健的责任和义务，使妇女的健康水平和健康权益得到保障。近年来，在《农村土地承包法》、《社会保障法》、《人口与计划生育法》、《娱乐场所管理规定》以及企业改革等有关法律法规的修改制定中，都充分考虑了对妇女特殊利益的保障，将涉及到的妇女发展问题，通过法律总则和具体规范进行适时的调整，充分保障妇女的平等权利和特殊利益得以实现。