长兴博泰电子科技股份有限公司怎么样？

出次下策，实属无奈；愤郁太深，望各位校友见谅。

本人2017年硕士毕业，原校招签约国企京东方；因轻信校友秦兵，毁约改签其三资企业初创公司长兴博泰电子；其承诺：公司包食、宿，五险一金，提供培训等（下方有附公司2017年来校招聘简章）。

然公司实际做法大相径庭；个人做如下详述，请各地、各届求职校友及企业明察，以下为事情详情。

1. 入职后拒绝核发承诺工资；入职签约合同时公司以购买社保为由欺骗，不让填写招聘承诺工资，随后却单方私自将降低后的工资填至合同上;后向公司多次索求合同，都以各种理由婉绝；（公司无提供工资条，银行卡转账工资为证）

2. 公司承诺包食宿，但其中费用却以成本高为由自行承担不予补助；（工资条为证）

3. 入职后签约不交社保，经后期多次沟通后才以长兴县最低基数最低比例缴纳缴纳几百元社保。（社保缴纳月数为证）

4. 公司承诺五险一金，但直到强行调动本人之前约定工作地 郁愤离职时，仍就未曾缴纳公积金；且整个公司并无公积金；（证据确凿）

5. 公司年度集体出游，费用却要求员工承担一定比例；即使请假未去，也强行从工资中扣除；（证据确凿）

6. 因公司无法提供专业系统培训，安排外出培训4个月，实际培训费用近1.6万，要求员工承担1万；且期间食宿自行承担，工资直接减半；故培训期间抛除基本食宿五险外，本人每月到手仅有2000多元；因个人当时已毁约京东方错过校招，读书期间学费大量借自朋友（家中仅一单亲偏瘫父亲无力支持），毕业后身无分文，当时委屈接受公司安排；

7. 培训后回公司报道上班，与公司沟通希望上班后能兑现当初承诺，但公司拒不

承认，如公积金问题，关系僵化；公司不顾先前多次承诺（承诺本人培训结束后到杭州分公司上班，且培训期间五险已转至杭州）将本人强行调至湖州市长兴县郊区上班；此举对个人而言事关城市定位，实属无法接受，克扣工资，拖延社保，拒交公积金，承担一定比例年度旅游费，承担大部分培训费、食宿自理等皆可忍受，但强行调换之前约定工作地点是属个人底线，无法接受公司不遵守事先约定的强行调遣，最终无奈个人选择离职；（大部分证据确凿 工作地属口头承诺 但培训期间社保已转至杭州）

8. 离职时并未转正，还处试用期，公司要求退还培训期间培训费，工资，社保，及其之前上班期间的年终奖***计4.5万元，且还款协议上强行要求写明是因为个人原因离职，因为身上除去培训期间食宿费用、看病费用外已基本没有任何多余的钱，公司要求一年内还清；否则要求本人赔偿10万为威胁要求签字，另本人在培训期间因感自行承担食宿费、及1万元培训费不合理，且以后公司服务三年期间公司未兑现公积金、食宿等问题深感被人欺骗，心情长期集郁气愤，身患肠胃病和抑郁症，数月服用肠胃中药及抑郁症药物，当时离职时已无心再和公司纠缠，尽快脱离此地；以先回老家养病，故此在公司欠条上签字离开；

然临走时，公司谎言欺骗以复印本人毕业证为由，随后又将毕业证强行扣押，后本人多次找到当地县城劳动部门寻求帮助无果，当地劳动监察大队认为拖欠公司工资故公司秦总（公司老板秦兵）扣押毕业证合理；当谈及需要毕业证找工作时，其言可自行找专业律师起诉，求助县城劳动监察大队期间其甚至未曾向公司打过电话核实情况，回避此事；（证据确凿） 还款协议上不知道有没写质押毕业证一事 只有一份

但承诺我用的时候 寄给我 后面拒绝不寄

9. 截止目前为止，公司已扣押本人毕业证长达3个月，严重的影响本人找工作；对多次遇到的一些明确要求带毕业证原件去面试的公司，本人无面试机会~ 期间多次联系原长兴博泰电子公司老板秦兵，其执意扣押，拒不归还证件，且以起诉本人为威胁要求归还所有费用，且拒绝沟通和打扰将本人电话拉黑，即不归还毕业证，无法找工作，且又以起诉本人为威胁要求偿还其工资社保及培训费，致使整件事情陷入恶性循环~（证据确凿）

10. 公司发放工资形式怪异，如实习工资7000（克扣后），却分两种方式发放，先将以一部分以基本工资的形式发放，其中扣除几百元五险，另部分5000却通过银行卡转账形式发放~

现针对公司的各种不合理做法，尤其本人当时已书面明确同意一年内归还公司培训费，其仍旧通过欺骗手段强行扣押本人毕业证之事，行为恶劣，严重影响本人找工作，使事情陷入极端恶性循环；另附条款说明：

1. 本人离职时，还在试用期；劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动

关系，企业不能要求其赔偿培训费。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，当劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同、对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。又据原劳动部办公厅关于适用期内解除劳动合同处理依据问题的复函规定用人单位出资对职工进行培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用;如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

2. 导致离职非个人原因，实属公司多次不遵守、不履行事先约定；只单方面要

求劳动者遵守；如劳动者违约赔偿10万自己违约、自己不守规矩却无任何处理和承诺；最终因公司强行调换约定工作地点，经过多次与公司协商沟通无果后，无奈选择离职；因公司方不遵守约定导致员工离职的，实际可以不予赔偿。

3.个人咨询过相关律师明确说明：事先约定的培训费用，并不包含期间应支付给劳动者的基本工资、社保费、极其之前在公司上班期间的年终奖等（下图案例参考）；

另针对公司私自更改工资，多次不遵守劳动约定且拒绝将劳动合同给劳动者，强行变动之前约定的工作地，且员工离职时强行要求赔偿其各种费用（个人愿意承担培训费或违约金（最高额度有法律规律））、工资、社保、年终奖等***计4.5万元的过分要求，以及通过欺诈手段长期扣押毕业证一事致使个人无法找工作等极其不合理的做法；个人认为，该公司做法蛮横，手段卑劣，不守规矩，信用严重缺失，望各界校友及企业明察~

最近与公司沟通，公司以有约定为由按约定处理要求本人归还其工资、社保、年终奖、培训费，但对自己承诺别人找工作时归还毕业证却还是矢口不提；公司一直以来从始至终，总是这样，一直要求员工要遵守其约定，但自己单方面却从不兑现自己的承诺；还通过各种欺骗手法（如要员工先签字后自己再与合同上做修改的做法）来规避公司的各种风险和权益；

先前2.3个月找工作因为被扣毕业证一事非常做难，一些明确要求带毕业证去面试的公司无法面试，最近找份工作要求提供毕业证、离职证明等材料原公司却拒不配合；个人实在没有其他办法，故此个人最后求助于各位校友及校领导；另对自己当时校招毁约京东方表示惭愧；

注明：以上公司行为，并非针对个人；校招时机械学院一李姓学弟（不愿透露姓名）一起过去，如克扣工资、五险一金问题等；该学弟年初已从公司离职。另名机械学院学弟，因无法忍受公司不合理要求，以两个月工资的损失代价而愤然离职。个人是无奈毁约最后一个离开公司。

附：公司来川大招聘简章