劳动法2022年新规定解除劳动合同补偿

法律主观：

若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ，用人单位按照<< 劳动合同法 >>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。