经济性裁员注意哪些问题，如何防范经济性裁员法律风险

经济性裁员分为两种，一种是企业遭遇经营困难，另一种是企业产业升级导致机构调整。

前者导致经济性裁员时，注意保存好相关证据，以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释，用来安抚员工情绪。

后者导致经济性裁员，则至关重要的就是做好员工的安抚工作，具体做法就是按照劳动法等相关法律法规，做好员工赔偿工作。

裁员时需要细心进行员工甄别，哪些员工可以留住，哪些需要赔偿解除劳动合同。

向劳动局申报材料，寻求行政部门的支持。行政部门可能也参与到员工维稳的工作中，减少企业的疏导压力。