我国对国内工厂企业雇佣外籍人员有什么具体规定？

近年来，随着我国经济的高速发展，吸引了越来越多的外籍人员来我国就业。但我国法律对国内企业雇佣外籍人员是有明确规定的，若是非法雇佣外籍人员，也应当受到相应的处罚。

01、外籍员工需具备?两证?

国内用人单位想要雇佣外籍人员，必须为外籍人员申请就业许可，需要办理完《就业证》和就业《许可证》才可以录用。若是没有此类证明，则属于非法雇佣，应当面临相应的处罚。

02、外籍员工应当参加社会保险

在华就业的外籍员工应依法参加社会保险，社会保险费用由用人单位和外籍员工一起缴纳。用人单位应当在为外籍员工办理就业证件后30日内为该员工办理社会保险登记。

03、劳动合同期限

外籍人员在国内用人单位就业，用人单位应当与外籍人员签订劳动合同，合同期限不得超过5年。在合同即将到期前如需续签，用人单位需在劳动合同期满前30日内到相关部门办理延期手续。

04、解除劳动合同

用人单位与外籍员工解除劳动合同后，应立即向公安部门和劳动保障部门报备，同时交还外籍人员的《就业证》和《许可证》。若用人单位单方面解除劳动合同，应当向外籍员工支付相应的赔偿金。

在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的，对此，法律做出了有关规定。

《中华人民***和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条对未经中华人民***和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。

对私自雇用外籍人员的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。