民法典940条规定原文及解释
民法典940条规定,工伤赔偿不包括医疗费等各种福利费用。此外,对于职业病的认定和赔偿,有专门的法律法规加以规范。
《中华人民***和国劳动保障法》关于工伤赔偿的规定,包括丧葬补助金、死亡赔偿金、因伤致残的一次性伤残补助金及工伤津贴的支付等。而根据民法典的规定,工伤赔偿不包括各种福利费用,例如医疗费、住院伙食费、交通费等。这是因为这些费用都已经在劳动者参保的社会保险中得到了覆盖,不属于工伤赔偿范围。此外,对于职业病的认定和赔偿,也有专门的法律法规加以规范。根据《中华人民***和国职业病防治法》,职业病是指在特定的工作环境和工作任务下,由于接触、吸入、摄入有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果符合职业病的认定标准,劳动者可以按照相关规定获得相应的赔偿。总之,对于劳动者在工作中发生的意外事故或职业病,法律都有相应的规定和保障措施,防范和减少此类事故的发生也成为企业和政府的重要任务之一。
工伤赔偿的具体标准是如何确定的?工伤赔偿的标准根据劳动者的伤残程度和实际受损情况来确定。一般来说,有以下几种方式:第一,按照国家有关规定的标准进行计算;第二,按照劳动力市场价值和伤残等级的关系进行计算;第三,通过和劳动者达成协议,在双方自愿的情况下确定赔偿标准。
民法典940条规定工伤赔偿不包括福利费用,而职业病的认定和赔偿又有专门的法律法规加以规范。对于劳动者的权益保障是国家和社会的重要责任,企业和政府必须采取各种措施来预防和减少此类事故的发生。
法律依据:
《中华人民***和国劳动保障法》第四十七条 用人单位在下列情况下,应当依法向劳动者支付经济补偿:(一)因工伤或者职业病不能从事原工作或者从事前途的工作;(二)工伤或者职业病致使劳动者被辞退,或者在规定的期限内未能与用人单位协商一致续订劳动合同的;(三)其他依法应当支付经济补偿的情形。