间接损失赔偿的法律规定

民法典规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。人身损害造成的间接损失是指加害人侵害受害人的人身权利，致使受害人在一定范围内的未来财产利益的损失。

一、财务间接损失有3个特征

1、损失的是一种未来的可得利益，在侵害行为实施时，它只具有一种财产取得的可能性，还不是一种现实的利益；

2、这种丧失的未来利益是具有实际意义的，而不是抽象的或者假设的；

3、这种可得利益必须是一定范围的，即损害该财物的直接影响所及的范围，超出这个范围，不能认为是间接损失。

二、违约损失的范围：

1、确定赔偿的目的是在金钱力所能及的范围内，使受害人置于合同正常履行所能达到的同样状态；

2、损失是在正常和自然情形下发生的损害；

3、违约时侯害人有权取得的实际损失是订约时可以合理预见的违约可能产生的结果；

4、如何确定当时是否可以合理预见，要根据当事人的知识来认定。认定的方法有两种：一种是推定，另一种是根据实际具有某种知识确定。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。