报工伤公司需要赔钱吗

报工伤公司是否需要赔钱，这取决于具体的工伤情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果员工在工作中发生工伤，公司需要承担一定的赔偿责任。

一、工伤认定与赔偿原则

首先，要确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果员工在工作中发生工伤，需要及时进行工伤认定。一旦认定为工伤，公司则需要按照相关法律规定进行赔偿。

赔偿原则方面，我国实行的是“无过错责任”原则，即无论工伤事故是否由公司过错导致，公司都应承担相应的赔偿责任。这一原则旨在保障职工的合法权益，确保受伤员工得到及时有效的救治和补偿。

二、公司赔偿范围与标准

公司赔偿的范围通常包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、护理费、交通费等。具体赔偿标准则根据工伤程度、员工工资等因素确定。一般来说，工伤程度越重，赔偿金额越高。同时，不同地区和不同行业也可能存在一定的差异。

三、公司赔偿责任与保险制度

为了减轻公司的经济负担，我国实行了工伤保险制度。公司需要为员工缴纳工伤保险费用，以便在员工发生工伤时，由工伤保险基金承担部分赔偿责任。然而，工伤保险并非万能的，有些情况下公司仍需要承担额外的赔偿责任。

此外，公司还需要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。通过完善安全制度、提高员工安全意识、定期进行安全检查等措施，降低工伤事故的发生率，从而减轻公司的赔偿责任。

综上所述：

报工伤公司是否需要赔钱，主要取决于工伤认定结果和相关法律法规的规定。一旦认定为工伤，公司需要按照“无过错责任”原则承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、工伤津贴等各项费用。同时，公司还需要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第十七条规定：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。