什么是绩效考核工资制度？

绩效考核工资制度约束的是绩效结果与工资兑现的关系，一般会约束绩效工资兑现关系，兑现方式或者按照考核得分分等级，优秀、良好、合格、一般，按照等级设置绩效系数，实际发放绩效工资=绩效工资基数*绩效系数，也可以通过绩效考核结果直接进行线性兑现，实际发放绩效工资=绩效工资基数*绩效考核得分/100。到底哪种兑现方式，可以结合公司实际情况进行确定，最终的目的是要激发员工的积极性，干好工作，让干多干少、干好干坏有所区分。