小型装饰公司经常不固定派员工到大型装饰公司上班怎样和小型装饰公司签订劳动合同？

在与小型装饰公司签订劳动合同时，您需要注意以下几点：

1. 合同主体：确保公司的名称、注册地址及联系方式准确无误，避免因主体资格问题导致的纠纷。

2. 工作内容和地点：明确约定具体的工作岗位、职责范围以及工作地点(包括办公场所)，以便在发生争议时有据可依。

3. 工资待遇：详细列明工资标准、发放时间、加班费计算基准等事项，并在合同中注明试用期时长和转正后的薪资调整机制。

4. 社会保险和福利：要求公司为您缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金)，并提供相关证明材料。

5. 工时制度：了解公司的排班安排，确定每周工作时间和休息日，以免影响正常生活。

6. 培训和保密协议：如果公司提供了专业技能培训，双方可在合同中约定服务期和违约责任;对于涉及商业秘密的项目，可以签署保密协议。

7. 解除和终止条款：明确规定合同解除和终止的具体情形，例如提前通知期限、离职手续办理程序等。

8. 争议处理：设定仲裁或诉讼作为争议解决途径，选择适用当地的劳动法规进行审理。

9. 附加条款：如果您认为必要，还可以添加一些关于职业发展、晋升空间等方面的事项。

在签订劳动合同时，务必认真阅读每一项条款，确保自己的权益得到保障。此外，最好咨询专业律师或法律顾问，以确保合同内容的合法性和有效性。希望以上建议对您有所帮助！如有其他问题，欢迎继续提问。