最高院审理劳动争议若干问题解释

主要涵盖了劳动争议案件中的一系列重要问题，包括受案范围、诉讼主体、举证责任以及调解与仲裁的衔接等。

这些解释对于确保劳动争议的公正、及时和有效处理具有重要意义。

一、受案范围

最高院审理劳动争议若干问题解释明确了劳动争议案件的受案范围，包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、社会保险争议等。这些解释有助于明确司法实践中对劳动争议案件的认定和处理，保障劳动者的合法权益。

二、诉讼主体

在诉讼主体方面，解释规定了劳动者、用人单位以及与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人可以作为当事人参与诉讼。这有助于确保各方当事人能够充分表达意见、维护自身权益，促进劳动争议的公正解决。

三、举证责任

举证责任是劳动争议案件处理中的关键环节。最高院审理劳动争议若干问题解释明确了举证责任的分配原则，即劳动者对劳动关系的存在承担举证责任，用人单位对解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等负举证责任。这一规定有助于平衡双方当事人的举证责任，确保案件处理的公正性。

四、调解与仲裁的衔接

在劳动争议处理过程中，调解和仲裁是重要的解决途径。最高院审理劳动争议若干问题解释强调了调解与仲裁的衔接，鼓励双方当事人通过调解方式解决争议，减少诉讼成本。同时，解释也明确了仲裁裁决的效力以及当事人对仲裁裁决不服时的救济途径，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。

综上所述：

最高院审理劳动争议若干问题解释在受案范围、诉讼主体、举证责任以及调解与仲裁的衔接等方面进行了详细规定，为劳动争议的公正、及时和有效处理提供了有力的法律保障。这些解释有助于维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

第一条：

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。

第二条：

下列纠纷不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

第三条：

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院申请支付令，人民法院不予受理的，劳动者可以依法申请仲裁。

《中华人民***和国劳动法》

第七十九条：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。