江苏省按比例安排残疾人就业办法

江苏省按比例安排残疾人就业办法规定，用人单位应当根据实际用工情况，按照一定比例安排残疾人就业。未落实或不符合比例将面临罚款等处罚。

《江苏省按比例安排残疾人就业办法》是江苏省人民政府制定的一项法规，旨在促进残疾人就业，保护残疾人的权益。该办法规定，用人单位应当根据实际用工情况，按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由所在地区人民政府按照实际情况制定。同时，用人单位还应当为残疾人提供平等的工作机会和工作环境，并根据残疾人的身体条件和工作能力，采取必要的工作适配措施。对于违反办法规定的用人单位，法律将给予相应的处罚。具体来说，如果用人单位未落实或不符合按比例安排残疾人就业的要求，相关主管部门可以责令限期改正，并可以处以违法所得2倍以下的罚款。同时，如果用人单位歧视残疾人就业，或者没有为残疾人提供平等的工作机会和工作环境，还可能面临行政处罚或民事赔偿。

如果用人单位不能满足安排残疾人就业的比例怎么办？用人单位应当尽力落实安排残疾人就业的要求，如果实际情况确实无法满足比例要求，可以向所在地区人民政府提出申请，请求给予适当的减免或调整。但是，用人单位必须在合法合规的前提下，尽力进行安排，不得故意逃避法律责任。

江苏省按比例安排残疾人就业办法是为了保护残疾人的权益和促进残疾人就业而制定的法规。用人单位应当认真履行法律义务，按照比例安排残疾人就业，并为残疾人提供平等的工作机会和工作环境。对于违反法律规定的用人单位，将面临相应的处罚。

法律依据：

《江苏省按比例安排残疾人就业办法》第四条 用人单位应当实际用工情况，按照一定比例安排残疾人就业。具体比例由所在地区人民政府按照实际情况制定。