实习期天天加班到12点违反劳动合同吗

用人单位每天要求员工加班到12点,还不给员工工资,是违反法律规定的,要承担相应的法律责任。劳动者每天的工作时间不能超过8小时,每周的工作时间不能超过44个小时,员工在公司加班时,用人单位要支付加班工资。

一、劳动者每天加班到12点合法吗?

不合理,根据《中华人民***和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但如果有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公***设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者加班工资计算方法是什么?

法定节假日:加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数。

休息日:加班工资=月工资基数÷天×200%×加班天数。

(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,

即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

劳动者每天加班到12点是不合法的,由此可知,8小时工作制的企业员工,在休息日被公司安排加班之后又不安排补休的,应该按照员工工资的两倍进行支付,在法定节假日安排加班的,应该按照员工工资的三倍支付。