如何理解劳动者的法定权利和义务?

一、如何理解劳动者的法定权利和义务?

劳动者权利包括工人有权选择职业。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。工人有权自由选择职业；获得报酬的权利；劳动者按照合同和国家有关法律给予劳动报酬是劳动者的权利；劳动者有权休息。根据相关法律规定，劳动者有权休息，国家发展劳动者休息休养设施，规定劳动者的工作时间和休假制度；工人享有社会保险和福利的权利。劳动者义务包括完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。

在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存，不可分离，是统一的。权利的实现要以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法制规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位。

二、法律定义

“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。

劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。

劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》

第七十七条劳动者权利救济途径劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。