人社部规定网络招聘不得含有性别歧视内容，这有何好处？

网络招聘过程中的性别歧视在一些职业很常见。对于人社部规定网络招聘不能含有性别歧视对于这个现象有一定的遏制作用，但是治标不治本，招聘方依然会有其他的方式不录用相关性别的人员。而想彻底的根治这种性别歧视的现象不是一朝一夕的事，需要整个职业环境有大的进步。

禁止招聘性别歧视可以规范招聘文字

虽然说对于招聘性别歧视现在是明令禁止的。但是这只是在文字上给予的制止。也就是说当你看到一家公司在招聘网站上明确写了仅限某性别应聘，这个时候你就可以向相关部门进行投诉。

不过现在企业在网络上的招聘信息都不会提及性别问题，企业也不想给自己找麻烦。

招聘文字没有性别要求不代表筛选简历没有要求

在网络上投简历应聘的时候大家都有过相同的经历，自己投出的简历迟迟得不到回复。这个时候你的简历可能已经被公司的HR筛选掉了。

所以说即使明文禁止招聘的时候不能有性别歧视。但是在筛选简历的时候用人单位仍然有过滤简历的权力，所以这项规定并不能根治这种行为。

职场环境还需要大家***同努力改进

目前我们的职场环境还有很多需要改善的，不只是招聘的时候性别歧视的问题。当然站在企业的角度考虑问题，有一些职业确实不适合一些性别去做。如何做到用人单位和劳动者都互相理解彼此是一个比较难的状态。

不过目前在职场中劳动者还是处于劣势地位的。劳动者会在应聘的时候遇到各种违反劳动法的行为，比如我就遇到过一年才给交社保的。有的服务型的公司甚至在劳动合同中写明了法定节假日自愿加班。遇到这些不合理的条约，作为劳动者也没办法去维护自己的权力，因为需要耗时耗力，得不偿失。所以职场环境一直得不到改善。

而未来的职场环境改善更需要公司，劳动者，监管机构三方都努力才能有进步，否则像性别歧视这样的问题根本不可能得到根本的解决。