@职场准妈妈，产假要休多少天

一、国家产假天数

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

遇到难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

其中需注意，法律没有规定顺产、剖腹产的区别。难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。因此剖腹产可享受难产待遇。

二、地方奖励假

主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项。此外还有一些特别奖励，比如北京地区规定，“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。”菲帛君梳理各地规定发现，女方奖励假最长是3个月，为河南和海南二省。

在男方护理假方面，目前各地规定的假期时间从一周到一个月不等。男方护理假最长是一个月，为河南、云南和甘肃三省。假期最短的是天津市和山东省，当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理假；包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪产假是15天。

三、不同的产假分类、福利

产假除了相对轻松的工作量，还有不同的产假类型，女同胞要看仔细啦，不要让你的工资被莫名扣除了哦~

产前检查：妊娠期间在劳动时间进行的产前检查，应算作劳动时间。记为病假、缺勤都侵害了女职工的合法权益

产前工间休息:怀孕7个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可以合并使用

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假假6个半月

保胎假：医生证明，按病假待遇

四、产假薪酬计算的标准

保胎假：工资按照病假发放

产前假：工资按八成发

产假：产假工资或领生育津贴

哺乳假：前六个半月按照工资八成发

其中，产假工资和生育津贴能否兼得？首先要明确，为员工承担生育津贴的主体是社保机构；而为员工支付产假工资的主体是用人单位。

也就是说，在生育期间，如果公司已经交纳了生育保险，职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不再兼得产假工资。具体发放方式如下：

a.产假工资＞生育津贴，领工资，生育津贴归企业；

b.产假工资＜生育津贴，先领工资，生育津贴下来后，企业给你补差额，剩下的归企业；

产假工资=员工以往每月的实发工资标准

生育津贴=当月本单位人均缴费工资 ÷30（天）×假期天数

五、调岗调薪、变相辞退是否违法？

违法！《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动合同或者服务协议。简单来说，这四个期间企业不可单方面的对员工降薪、辞退。经协商，当事人同意调岗不降薪是可以操作的。

企业若有强制降职、变相辞退等违法行为，搜集相关证据，协商不成，可申请劳动仲裁维权。但相对于依法维权保住工作，此后工作不受待见相比，很多人虽是气愤不满，却依旧选择隐忍、黯然离开。

权益方面可依法获得有：违法解除劳动关系赔偿金（工作年限×离职前12月的平均工资×2倍）；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资一并发放。