5.1假期公司强制要求加班合理吗?
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民***和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。
?根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日延长工作时间不得超过三小时,也就是说每天加班最长时间不可以超过三小时,如果超过三小时则属于违法行为,而劳动法又另外有规定,不是说,每天加班三小时就不算违法,那这么算下来一个月加班时间就达到了九十小时左右,所以劳动法又特别规定,劳动者加班时间每月总的,不得超过三十六小时,如果超过月总加班三十六小时,任然是违法行为。如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定,可以去当地劳动监察大队投诉 。
国家法定节假日时间,春节放假7天,元旦1天,五一节放假5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日,三八妇女节,妇女放假半天,另外就是双休日,如果用人单位违反劳动法关于休假的规定,可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。
虽然说劳动法明确规定了这些劳动者的休假权利,但是,事实上谁会去举报呢?就拿我来说吧,我在酒店做工程部经理,酒店的维修和水电网络都是我负责保障,去年春节的时候,法定节假日是7天假,但是酒店只给我三天假,而且最气人的是,加班的四天还不给算加班工资,为了工作和饭碗,我能怎么办,难不成就真去劳动监察大队举报?事实上很多人都是这样,只能吃哑巴亏,又比如说,去年五一节,本来法定假日是五天,酒店只给我算两天假,两天假就两天假吧,话说放假第一天,我开着车带着家人准备去重庆主城区逛逛,当我开车行经到民国场收费站附近时,老板给我打来个电话,说是酒店厨房因为洗地,导致电线短路,让我马上去维修。
?当我回到酒店将故障排除之后,一看手机,中午十一点半了,就这么半天时间过去了,还旅游个屁啊,这假休得你说闹心不闹心,而且也没给我算加班。往往生活中经常遇到这种事情,只能是哑巴吃黄连,谁叫咱们是弱势群体呢,正应了那句古话,贫不与富斗,富不与官争!
法定节假日为何劳动者被强制加班现象屡见不鲜一、劳动者不敢举报
很多人在法定节假日被要求强制加班之后,往往选择了忍气吞声,不敢去举报投诉,究其根本还是怕丢了饭碗失去工作,所以这才助长了这种歪风邪气。
二、企事业单位财雄势大仗势欺人
企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法,强制员工在法定节假日加班,就是因为他们是老板,有钱有势,员工谁要是敢扎刺,就将其开除,故而很多劳动者在面对维护自身权益和保住饭碗的抉择时,只能忍辱偷生,向强权势力低头,从而放弃自身权益,甘愿沦为企业老板的赚钱机器。
三、官不究民不问
企事业用人单位,无视劳动法,法定节假日强制员工加班,不是因为他们不懂法,而是他们知道,没人会去查他们,公司里的员工处于保住工作,保住饭碗的态度,都会选择做一只沉默的羔羊。而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门,没人去举报,他们也懒得去管闲事,就这样官不究民不问,更是助长了这些违法者的嚣张气焰。
五一假期公司强制要求加班是不合理的行为,根据劳动法的规定,企事业用人单位如因为生产经营的需要,可以和员工协商加班,但是每天加班时间不得超过三小时,月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日,公司强制要求员工加班,整天整天的加班,是严重违法行为!