劳动仲裁的书面申请怎么写

劳动争议的一般解决方法是:协商、调解、仲裁、诉讼等。谈判失败时，当事人经常提起劳动仲裁来保护自己的权益。

劳动是劳动争议仲裁申请的一种或者双方当事人对劳动争议仲裁请求的法律文书、劳动争议仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机构备案和凭证的依据。

劳动争议当事人认为其权利受到侵犯的，应当向仲裁机关申请维护劳动仲裁机构，并提供劳动仲裁申请书。

一.劳动仲裁申请书格式。

1.指定申请人，申请人的基本情况，如:姓名(除写企业名称、写法定代表人)、性别、出生日期、国籍、身份证号、工作单位、地址、家庭住址、电话等。

2.指定的应用程序。这就是你想要的。例如，拖欠工资、支付经济补偿金、不签订劳动合同双倍工资等。

3.提出事实和理由，劳动争议应是叙述时间、地点、原因、事件、方法、手段和后果等，特别是对因客观事实而造成的劳动争议。什么时候进去，该做什么，同意付钱。叙述应该是全面而简明的。

4.然后写下结论和提交的对象。“我们在此向您的仲裁委员会提出申请”，并“向xx县(市)劳动争议仲裁委员会提出申请”。

5.最后付款是申请人的姓名和日期，手写签名是手写的。

二.劳动仲裁申请中需要注意的事项。

1.为了防止法律权利和利益的缺失，或者声明的表达不明确，建议专业人士撰写。

2.如果劳动关系的本质是劳务派遣,劳动者申请仲裁时,请注意,申请人应该是两个主体,是一个发送单位,发送单位的用人单位劳动合同,二是提供劳动力的法人。如果真正提供服务的人是人，那么只有发送方是被调查者。

3.劳动仲裁时效为一年。请注意在限制期内的申请。