劳动法雇佣未满十八岁怎么处理
劳动法雇佣未满十八岁的处理如下:
1、由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
2、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
3、情节严重的,则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
4、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
雇佣年龄的条件:
1、法律规定的最低雇佣年龄为十六周岁,年满十六周岁未满十八周岁为未成年工,受法律特殊保护;
2、国家法律规定,在生活当中,不管和用人单位是属于劳动关系或者是雇佣关系,如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年,那么就都会视之为雇佣童工,雇佣童工是一种违法的行为,需要对用人单位进行罚款的。
认定雇佣关系,需满足以下条件:
1、双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;
2、雇员是否受雇主控制、指挥和监督;雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
综上所述,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有 关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律依据:
《中华人民***和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。