工龄工资和岗位津贴在法律上的区别

工龄工资和岗位津贴的区别在于工龄工资与岗位津贴的不同。

1、工龄工资：是根据员工在企业内工作的年限而逐年增加的一种薪酬形式，通常以一个固定的比例或金额进行计算。根据《中华人民***和国劳动法》规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准，以及企业内部制度和规定，按时足额支付工资，并向员工告知工资组成和结构。因此，企业可以将工龄工资作为员工工资的一部分，但是需要符合相关法律和规定。

2、岗位津贴：是企业为了激励员工、提高员工积极性而设置的一种薪酬形式，在员工岗位、职务、技能等方面有所提升时可以获得。根据《中华人民***和国劳动合同法》规定，企业应当按照劳动合同的约定，向员工支付约定的工资和福利待遇。因此，企业可以在合同中约定岗位津贴的发放方式和标准，但是需要符合相关法律和规定。