国际劳工公约和国际劳工建议书的区别？

国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约建议书合称《国际劳工公约建议书》。

国际劳工公约:

指国际劳工组织制定的公约，对批准的成员国具有约束力。

国际劳动立法的主要内容:

1、基本权利;

2、就业政策;

3、工作条件;

4、社会保障;

5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利;

6、劳动关系;

7、劳动管理。

国际劳工公约和建议书的作用:

1、公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，未批准公约的会员国有义务向劳动局提交为什么尚未批准的报告;

2、建议书供各国在制定本国劳动法律时参考;

3、国际劳工公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，这对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。

建议书是指个人、单位或集体向有关单位或上级机关和领导，就某项工作提出某种建议时使用的一种常用书信。文有的建议书也称“意见书”。