工厂拖欠工资违法吗

工厂拖欠工资是违法行为，违反劳动法和劳动合同法，劳动者有权维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。

工厂拖欠工资是一种违法行为，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。根据中国的劳动法，雇主有责任按时支付员工的工资，并且不得拖欠工资。如果工厂拖欠工资，雇主将面临法律责任和相应的处罚。

根据《中华人民***和国劳动法》第二十三条，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时支付劳动者的工资，不得拖欠工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并有权要求支付相应的赔偿金。

此外，根据《中华人民***和国劳动合同法》第三十八条，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，雇主不得以任何理由拖欠工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并有权要求支付相应的赔偿金。

因此，工厂拖欠工资是违法的，劳动者有权利维护自己的合法权益。如果您遇到了工厂拖欠工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护和维权。同时，建议您保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。

工厂拖欠工资引发的法律纠纷解决需要依法进行。首先，受害者可以通过与工厂进行协商，寻求和解。如果协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无果，受害者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。法院将根据相关法律法规和证据审理案件，并作出判决。在法律程序中，受害者可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。总之，通过合法途径解决工厂拖欠工资引发的法律纠纷是维护劳动者权益的重要方式。

法律依据：

中华人民***和国劳动合同法（2012修正）：

第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。