用工备案不办有什么后果

包括法律风险、劳动者权益受损、影响企业声誉和形象以及可能引发的劳动纠纷等。

一、法律风险

用工备案是劳动法规定的必要程序，企业未依法办理将直接违反相关法律法规。根据《中华人民***和国劳动法》和《中华人民***和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照要求办理用工备案的，可能会被劳动行政部门处以罚款、责令改正等行政处罚。此外，未备案的用工关系在法律上可能被视为非法用工，给企业的正常运营带来潜在的法律风险。

二、劳动者权益受损

用工备案的目的是保障劳动者的合法权益。未办理备案的企业可能无法为劳动者提供合法的劳动合同、社会保险等福利待遇，导致劳动者的权益受损。劳动者在面临工伤、劳动争议等问题时，可能会因为用工备案缺失而无法得到应有的法律保障。

三、影响企业声誉和形象

用工备案不办可能给企业带来负面社会影响。在现代社会，企业的社会责任和诚信度越来越受到关注。未依法办理用工备案的企业可能被视为缺乏社会责任感和诚信度，进而影响企业的声誉和形象。这不仅可能影响企业的业务拓展和合作伙伴的信任，还可能影响员工的归属感和忠诚度。

四、可能引发劳动纠纷

未办理用工备案的企业在面临劳动争议时，可能会因为缺乏合法有效的用工证明而陷入被动。劳动纠纷的解决往往需要依据相关的用工备案资料，如果企业未能提供充分的证明，可能会在纠纷解决过程中处于不利地位。

综上所述：

用工备案不办将带来一系列严重的后果，包括法律风险、劳动者权益受损、影响企业声誉和形象以及可能引发的劳动纠纷等。因此，企业应当充分认识到用工备案的重要性，依法履行备案义务，保障劳动者的合法权益，维护企业的正常运营和社会形象。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第九十九条规定：

用人单位强令劳动者违规操作，违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民***和国劳动合同法》

第八十一条规定：

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。