感觉基本都是员工投诉企业，没有企业投诉员工，究竟是为什么？

企业投诉员工的事并不是并没有，例如有一些员工危害企业利益，不论是经济发展上或 是社会影响上，对企业有损害的，许多企业也会挑选拿出法律武器装备保护自己。由于，如今劳资双方很不公平，许多企业违反规定，仗着有权有势、仗着比员工社会发展人脉关系丰富多彩，献出员工的利益，乃至有一些企业放话：等着你告！员工遇到如此的企业，很多人由于没有时间和时间精力抵抗企业，挑选不置可否。

仅有一小部分人挑选拿出法律武器装备保护自己，因此，针对一般网民而言，你见到大量的是员工告企业。员工违背作风纪律，晚到、旷班、得罪领导干部，未按要求达到目标这些，企业当然可以表述不满意，在里面公布通告，提名道姓，点至本人、点至企业，再狠点可以机构我们学习培训通告具体内容，写体会心得。这也是向众多员工投诉，用知名度和脸面对他开展处罚。

批评通报不管用，员工仍然死不悔改、独来独往，那么就方式更新，扣减绩效工资，从你裤兜出钱，看着你心痛不心疼。这也是向财务部投诉，用钱财对他开展处罚。假如比较严重损害企业利益乃至触及了法律，内部结构的投诉已经不能解决困难，那么就警报向公安部门“投诉”，申请办理公安部门干预，最终查清客观事实，人要判的判，钱该退的退。这也是向国家权力投诉，用法律和随意对他开展处罚。

尽管说企业与员工是均等的合作关系，可是坦白说，企业始终是强悍的一方。无论在其他行业，投诉全是劣势的一方争得权利的一种方式。就比如说你到金融机构，碰到不规范的状况便会投诉争得支配权，可是金融机构最终通常或是秉公办事，应该怎么办就该怎么办，不容易由于某些的投诉更改金融机构的体系步骤，归根结底普通百姓便是劣势的一方。