请的工人没有劳务合同眼睛受伤能有赔偿吗

请的工人没有劳务合同眼睛受伤能有赔偿吗

请的工人没有劳务合同眼睛受伤，如果符合条件，可以获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果工人是在工作期间因为工作原因受到伤害，导致眼睛受伤，可以享受工伤医疗、工伤津贴、伤残赔偿等保险待遇。

需要注意的是，没有签订劳务合同并不影响工人获得工伤赔偿。如果雇主没有为工人缴纳工伤保险费，导致工人无法享受工伤保险待遇，雇主应当承担相应的赔偿责任。如果眼睛受伤，可以要求雇主进行赔偿。根据《中华人民***和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同的约定使用劳动者，提供劳动保护和必要的劳动条件。如果用人单位未能与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照合同的约定提供必要的劳动保护和条件，导致劳动者受伤的，应当承担相应的赔偿责任。如果雇主和雇员之间存在事实上的劳动关系，即雇员在雇主的管理下从事有报酬的工作，那么即使没有签订劳务合同，雇员在工作中受伤仍有可能获得赔偿。此时，雇员可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述：请的工人没有劳务合同眼睛受伤，如果符合条件，可以获得工伤赔偿。雇主应当为工人缴纳工伤保险费，如果工人是在工作期间因为工作原因受到伤害，导致眼睛受伤，可以享受相应的保险待遇。如果雇主没有为工人缴纳工伤保险费，导致工人无法享受工伤保险待遇，雇主应当承担相应的赔偿责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第一条：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。