视同默认具有法律效力吗

调整岗位，属于劳动合同的变更。必须满足两个条件，第一，用人单位与劳动者协商一致；第二，必须采用书面形式。如果用人单位在调岗的过程中，没有经过劳动者的同意，仅在通知中载明：“收到本通知后五天内不回复的，视为同意。”，是不具备法律效力的。首先，该调整岗位没有不是用人单位与劳动者协商一致的结果，是用人单位单方做出的决定，不符合法律规定。其次，即使劳动者同意，用人单位也应当采用书面形式与劳动者进行确认。再次，该规定是民事法律上的默认，而默认必须依据法律规定或当事人双方的约定，因不符合默认的前提条件，该默认也是无效的。综上，用人单位因调岗单方做出的通知，即使载明劳动者收到后N天内不回复即视为同意，也不具有法律效力。王律师提示：用人单位在做具体人事工作的时候，不要异想天开，在歪门邪路上发挥聪明才智，应当按照劳动法律规定的程序进行操作。这样的做法，明显是用人单位不尊重劳动者的表现，这对企业的长远发展尤为不利。