产业工人队伍建设改革的工作举措

产业工人队伍建设改革的工作举措有：提升产业工人法治意识、提升产业工人维权意识、维护产业工人合法权益等。

提升产业工人法治意识：挑选政治素质好、业务水平高、热心公益的律师组建律师服务团队，深入了解企业生产经营和依法治理情况，分析产业工人法律需求和风险点，查找制度漏洞和薄弱环节，健全法律防范机制，提供法律咨询，解答法律问题，重点围绕宣讲法律政策、保障法治环境、提供法律援助、防范化解风险等方面加强宣传引导，提升法律意识。

提升产业工人维权意识：要利用安全生产月、国家禁毒日、“12·4”宪法宣传日等重要时间节点，在广场、公园、各乡镇（街道）设立法律咨询台、发放《宪法》《民法典》《劳动者权益保护法》《法律援助法》宣传资料等，引导民众学习法律知识,在遇到劳动争议和劳动纠纷时运用法律武器维护自身的合法权益，为构建良好的劳资关系营造浓厚的法治氛围。

维护产业工人合法权益：要在法律援助中心开通产业工人绿色通道，简化申请、受理、指派手续，与劳动仲裁部门直接对接，进一步缩短办案时间。对企业可能遇到的劳动用工、医疗社保、经济合同等法律问题，提供免费法律咨询解答，着力维护产业工人合法权益。

产业工人队伍建设改革的意义

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是实施制造强国战略的有生力量。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。

把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。