社保按照最低标准缴纳合法吗

在某些情况下是合法的，但具体情况需要根据相关法律法规和具体政策来确定。

一、社保缴纳的基本规定

根据《中华人民***和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并按照规定的比例和标准缴纳社会保险费用。职工个人也应当按月缴纳社会保险费。这些费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二、最低标准缴纳的情况

1.企业经营困难：在某些特殊情况下，如企业经营困难或面临破产等，政府可能会出台相关政策，允许企业按照最低标准为员工缴纳社保费用，以减轻企业负担。

2.员工自愿选择：在一些地区，员工可能可以自愿选择按照最低标准缴纳社保费用。这种情况通常出现在员工个人收入较低，希望减轻个人负担的情况下。但需要注意的是，这种选择可能影响到员工未来的社保待遇。

三、合法性与风险

社保按照最低标准缴纳是否合法，需要根据具体的法律法规和政策来判断。在某些情况下，按照最低标准缴纳可能是合法的，但在其他情况下可能构成违法行为。因此，用人单位和员工在缴纳社保费用时，应当充分了解相关法律法规和政策，确保合规操作。

此外，虽然短期内按照最低标准缴纳社保可能减轻企业和员工的负担，但长期来看，这可能影响到员工的社保待遇和权益。因此，在决定是否按照最低标准缴纳社保时，需要权衡利弊，谨慎决策。

综上所述：

社保按照最低标准缴纳在某些特定情况下可能是合法的，但具体是否合法需要根据相关法律法规和政策来判断。在缴纳社保费用时，用人单位和员工应当充分了解相关规定，确保合规操作，并权衡利弊，谨慎决策。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第十二条规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第二十条规定：

国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十八条规定：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。