删除公司的文件犯法么

删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为,用人单位可以解除劳动合同。如果和公司签订有保密协议,删除文件违反保密协议条款的,需要承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

法律分析

劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。为保证用人单位相关工作的有序、顺利进行,不影响正常的生产经营活动,劳动者应当返还公司的财物以及相关经营资料,包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件。需强调的是,保证公司财物和相关经营数据文件的完整性是劳动者理应遵守的基本义务,在未得到公司许可下,员工不得擅自删除公司经营文件。有的劳动者虽在离职时将电脑返还给公司,但却以与公司存在工资争议等为由,拒绝告知密码,或删除存储在硬盘上的数据文件,这种行为是完全错误的。对于自己的合理诉求,劳动者完全可通过合理的途径予以解决,但如以拒绝告知密码和删除文件的方式激化矛盾,显属不当。由此给公司造成损失的,公司可以要求赔偿,包括要求过错方承担密码解锁及数据恢复等费用。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。