劳动纠纷需要用到的法律依据有哪些

法律分析：劳动纠纷经常用到的法律有：1、《中华人民***和国劳动合同法》第二条2、《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第二条

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》 第二条 中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。