追索劳动报酬直接起诉的法律依据
一、劳动报酬是否可以直接诉讼
1、如果劳动者有欠条的话,索要劳动报酬时可以直接提起诉讼。
2、如果没有欠条的,一般需要先申请劳动仲裁,在仲裁结果出来后,不服该结果的,可以及时向法院起诉。
3、法律依据:《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》
第四条, 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方***同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条,
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条,
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
二、劳动报酬是劳动合同的必备条款吗
劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款。
法律依据:《中华人民***和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动报酬包括哪些内容
劳动报酬包括这些内容:
1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务;
3、社会保险,是指用人单位直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
从以上的内容中我们可以了解到,用人单位拖欠劳动报酬是可以直接诉讼的,但是要有欠条才可以直接向法院起诉。上文中具体为大家介绍了劳动报酬定义的内容,希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询咨询专业律师。